Hr recruiter junior Invia

Eurointerim Spa, ricerca un profilo professionale da inserire all'interno della funzione Recruiting & Selection:   HR Recruiter junior   Job Description: La figura professionale ricercata di HR Recruiter junior, in collaborazione con gli altri componenti della squadra, si occuperà di gestire le attività di Reclutamento e Selezione del personale contribuendo attivamente al raggiungimento degli obiettivi aziendali. La figura professionale ricercata di HR Recruiter junior opererà in un contesto operativo dinamico e flessibile, che mette a disposizione le soluzioni tecnologiche più evolute per il recruiting e che, contemporaneamente, sostiene un approccio People Oriented.La figura professionale di HR Recruiter junior svolgerà le seguenti attività acquisendo una visione a tutto tondo del processo di selezione e assunzione del personale: - Analisi Job Description, Colloqui di selezione, valutazione e stesura Dossier confidenziali - Attivazione dei canali di reclutamento, pubblicazione degli annunci di lavoro, screening dei Curricula, valutazione delle competenze - Gestione in autonomia delle ricerche di personale affidate ed eventuali attività di testing - Ricerca e Selezione del personale - Contatti con enti esterni, sviluppo di nuove collaborazioni (scuole, Università, Comuni, etc.) e partecipazione a eventuali eventi - Rapporti con le aziende clienti, consulenza nelle tematiche di selezione e gestione del rapporto di lavoro - Gestione dei lavoratori e supporto nelle attività di amministrazione del personale   Competenze richieste: i requisiti richiesti per lo svolgimento del ruolo di impiegata addetta alla Selezione del personale sono: - Esperienza, anche breve, per esempio di stage, nell'ambito Risorse Umane, preferibilmente nella Selezione del personale, presso Agenzie per il Lavoro - Predisposizione al contatto con il pubblico e alle relazioni interpersonali - Attitudine al lavoro per obiettivi e al lavoro di squadra   Tipo di assunzione: iniziale contratto a tempo determinato finalizzato all'assunzione oppure assunzione atempo indeterminato (in caso di esperienza consolidata nel settore APL) Disponibilità: Full time 9-18 Retribuzione: commisurata all'esperienza e definita con la Direzione Aziendale. Previsti buoni pasto e incentivi.Luogo di lavoro: Busto Arsizio (VA) La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.

Eurointerim Spa, ricerca un profilo professionale da inserire all'interno della funzione Recruiting & Selection:   HR Recruiter junior   Job Description: La figura professionale ricercata di HR Recruiter junior, in collaborazione con gli altri componenti della squadra, si occuperà di gestire le attività di Reclutamento e Selezione del personale contribuendo attivamente al raggiungimento degli obiettivi aziendali. La figura professionale ricercata di HR Recruiter junior opererà in un contesto operativo dinamico e flessibile, che mette a disposizione le soluzioni tecnologiche più evolute per il recruiting e che, contemporaneamente, sostiene un approccio People Oriented.La figura professionale di HR Recruiter junior svolgerà le seguenti attività acquisendo una visione a tutto tondo del processo di selezione e assunzione del personale: - Analisi Job Description, Colloqui di selezione, valutazione e stesura Dossier confidenziali - Attivazione dei canali di reclutamento, pubblicazione degli annunci di lavoro, screening dei Curricula, valutazione delle competenze - Gestione in autonomia delle ricerche di personale affidate ed eventuali attività di testing - Ricerca e Selezione del personale - Contatti con enti esterni, sviluppo di nuove collaborazioni (scuole, Università, Comuni, etc.) e partecipazione a eventuali eventi - Rapporti con le aziende clienti, consulenza nelle tematiche di selezione e gestione del rapporto di lavoro - Gestione dei lavoratori e supporto nelle attività di amministrazione del personale   Competenze richieste: i requisiti richiesti per lo svolgimento del ruolo di impiegata addetta alla Selezione del personale sono: - Esperienza, anche breve, per esempio di stage, nell'ambito Risorse Umane, preferibilmente nella Selezione del personale, presso Agenzie per il Lavoro - Predisposizione al contatto con il pubblico e alle relazioni interpersonali - Attitudine al lavoro per obiettivi e al lavoro di squadra   Tipo di assunzione: iniziale contratto a tempo determinato finalizzato all'assunzione oppure assunzione atempo indeterminato (in caso di esperienza consolidata nel settore APL) Disponibilità: Full time 9-18 Retribuzione: commisurata all'esperienza e definita con la Direzione Aziendale. Previsti buoni pasto e incentivi.Luogo di lavoro: Busto Arsizio (VA)   La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.

Eurointerim Spa - Filiale di Bergamo, ricerca un profilo professionale da inserire all'interno della funzione Recruiting & Selection come:   HR Recruiter | Impiegato/a addetto/a alla selezione del personale   Job Description: La figura professionale ricercata di Recruiter, inserita all'interno del proprio team di lavoro, si occuperà di gestire le attività di Reclutamento e Selezione del personale contribuendo attivamente al raggiungimento degli obiettivi definiti con la Direzione e con la Filiale di riferimento.  All'interno della nostra struttura organizzativa, agile, reattiva e non stratificata, la figura professionale di Recruiter si occuperà delle seguenti attività: - Analisi Job Description, Colloqui di selezione, valutazione e stesura Dossier - Attivazione dei canali di reclutamento, pubblicazione degli annunci di lavoro, screening dei Curricula, valutazione delle competenze - Supporto attivo nello sviluppo delle attività commerciali e nell'individuazione di nuovi possibili Clienti - Gestione in autonomia delle ricerche di personale affidate ed eventuali attività di testing - Contatti con enti esterni, sviluppo di nuove collaborazioni (scuole, Università, Comuni, etc.) e partecipazione a eventuali eventi - Rapporti con le aziende clienti, consulenza nelle tematiche di selezione e gestione del rapporto di lavoro - Gestione dei lavoratori e supporto nelle attività di amministrazione del personale   Competenze richieste: i requisiti richiesti per lo svolgimento del ruolo sono: - Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di Reclutamento e/o Commerciali presso Agenzie per il lavoro - Predisposizione al contatto con il pubblico e alle relazioni interpersonali - Attitudine al lavoro per obiettivi e al lavoro di squadra   Tipo di assunzione: in base all'esperienza sarà valutata l'assunzione a tempo indeterminato oppure un iniziale contratto a tempo determinato finalizzato all'assunzione Disponibilità oraria: part-time o full-time, a seconda della disponibilità della persona Retribuzione: pacchetto retributivo ad personam, commisurato all'esperienza. Ulteriori integrazioni saranno buoni pasto e premi di risultato. Luogo di lavoro: Bergamo (BG) - con parcheggio gratuito nelle immediate vicinanze della Filiale     La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.

Eurointerim Spa, ricerca un profilo professionale da inserire all'interno della funziona Recruiting & Selection:   Recruiter senior   Job Description: La figura professionale ricercata di Recruiter, inserita all'interno del proprio team di lavoro e in stretta collaborazione con gli altri componenti della squadra, si occuperà di gestire le attività di Reclutamento e Selezione del personale contribuendo attivamente al raggiungimento degli obiettivi definiti con la Direzione e concordati con il proprio gruppo di lavoro.  La figura professionale ricercata di Recruiter Specialist opererà in un contesto operativo dinamico e flessibile, che mette a disposizione le soluzioni tecnologiche più evolute per il recruiting e che, contemporaneamente, sostiene un approccio People Oriented.All'interno della nostra struttura organizzativa, agile, reattiva e non stratificata, la figura professionale di Recruiter potrà occuparsi delle seguenti attività: - Analisi Job Description, Colloqui di selezione, valutazione e stesura Dossier confidenziali - Attivazione dei canali di reclutamento, pubblicazione degli annunci di lavoro, screening dei Curricula, valutazione delle competenze - Gestione in autonomia delle ricerche di personale affidate ed eventuali attività di testing - Ricerca e Selezione del personale - Contatti con enti esterni, sviluppo di nuove collaborazioni (scuole, Università, Comuni, etc.) e partecipazione a eventuali eventi - Rapporti con le aziende clienti, consulenza nelle tematiche di selezione e gestione del rapporto di lavoro - Gestione dei lavoratori e supporto nelle attività di amministrazione del personale   Competenze richieste: i requisiti richiesti per lo svolgimento del ruolo di impiegata addetta alla Selezione del personale sono: - Esperienza almeno triennale nel Reclutamento e Selezione del personale maturata presso Agenzie per il Lavoro - Predisposizione al contatto con il pubblico e alle relazioni interpersonali - Attitudine al lavoro per obiettivi e al lavoro di squadra   Tipo di assunzione: in base all'esperienza sarà valutata l'assunzione a tempo indeterminato oppure un iniziale contratto a tempo determinato finalizzato all'assunzione. Disponibilità: Part-time o Full time (da concordare con la persona in base alle proprie esigenze) Retribuzione: commisurata all'esperienza e definita con la Direzione AziendaleLuogo di lavoro: Bergamo (BG) - Zona villaggio degli Sposi- con parcheggio nelle immediate vicinanze della filiale   La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.

Eurointerim Spa, Ente accreditato per i Servizi al Lavoro, ricerca un profilo professionale per la collaborazione nello svolgimento delle attività individuali previste nei progetti di Politica Attiva del Lavoro (PAL) avviati:   Operatore Politiche Attive del Lavoro   Job Description: la figura professionale ricercata di Operatore Politiche Attive del Lavoro, in sinergia con il personale di filiale, si occuperà di accompagnare gli utenti, lavoratori disoccupati, nell'individuazione della politica attiva e nell'erogazione dei servizi al lavoro previsti dai bandi proposti dalla Regione. Nello specifico il Tutor delle Politiche Attive del Lavoro (PAL) svolgerà le seguenti attività: - Attività di assessment - erogazione di servizi di orientamento, counseling e accompagnamento al lavoro - attività di accompagnamento all'inserimento lavorativo   Skills & Experience: i requisiti indispensabili per lo svolgimento del ruolo di Operatore Politiche Attive del Lavoro sono, alternativamente: - laurea magistrale, laurea specialistica o una laurea di vecchio ordinamento; - laurea triennale integrata da: - formazione specifica nell'ambito delle metodologie dell'orientamento e Politiche Attive del Lavoro; - oppure esperienza almeno annuale nell'ambito dell'orientamento nel sistema di istruzione, della formazione o del lavoro; - diploma ITS di cui al DPCM 25 gennaio 2008 o di cui alla legge 99/2022 integrato da: - formazione specifica nell'ambito delle metodologie dell'orientamento e Politiche Attive del Lavoro più esperienza almeno annuale nell'ambito dell'orientamento nel sistema di istruzione, della formazione o del lavoro; - oppure esperienza almeno biennale nell'ambito dell'orientamento nel sistema di istruzione, della formazione o del lavoro; - diploma di Istruzione secondaria superiore integrato da: - formazione specifica nell'ambito delle metodologie dell'orientamento e Politiche Attive del Lavoro più esperienza almeno biennale nell'ambito dell'orientamento nel sistema di istruzione, della formazione o del lavoro; - oppure esperienza almeno triennale nell'ambito dell'orientamento nel sistema di istruzione, della formazione o del lavoro; - diploma di Istruzione e Formazione Professionale (IeFP) integrata da: - formazione specifica nell'ambito delle metodologie dell'orientamento e Politiche Attive del Lavoro più esperienza almeno quadriennale nell'ambito dell'orientamento nel sistema di istruzione, della formazione o del lavoro e delle PAL; - oppure almeno sei anni di esperienza nell'ambito dell'orientamento nel sistema di istruzione, della formazione o del lavoro.   Completano il profilo: - ottime capacità comunicative e predisposizione all'ascolto; - flessibilità e orientamento al risultato; - capacità organizzativa e di pianificazione; - conoscenze dei principali portali (SIUL – BOL)   Tipo di assunzione: in base all'esperienza si valuterà un'assunzione a tempo indeterminato o un'assunzione iniziale con contratto a tempo determinato, con possibilità di proroghe e di successiva assunzione a tempo indeterminato Disponibilità: full time  Retribuzione: commisurata all'esperienza e definita con la Direzione Aziendale. Luogo di lavoro:  Castelleone (CR)   La ricerca si rivolge a candidati ambosessi (D.lgs. n.198/2006); applicandosi all'annuncio il Candidato conferma di aver letto e accettato l'informativa privacy presente al link http://www.eurointerim.it/informativa-per-i-candidati (GDPR - Regolamento UE 2016/679). Eurointerim S.p.A. - Aut. Min.1208 SG del 10/09/2003.